Nous allons considérer le travail d’équipe comme un pont où l’on peut faire travailler ensemble l’intelligence individuelle et l’intelligence collective. Egalement, on peut y retrouver une croisée de chemins entre les valeurs individuelles et les valeurs collectives.

 L’un des aspects les plus difficiles dans le domaine professionnel est celui de la motivation et l’engagement. Où est-ce qu’on peut retrouver l’identité, le sens et les valeurs des organisations d’aujourd’hui ? 

Lorsque l’on travaille avec les dynamiques d’équipe, l’intelligence collective, l’identité et les valeurs partagés, nous générons le changement : le groupe grandit et évolue, de nouvelles valeurs et capacités se manifestent, les membres du groupe retrouvent du sens à ce qu’elles font.

Comment donner du pouvoir aux personnes ? Quelles sont les règles d’or pour générer une organisation collectivement intelligente ? Comment rendre nos équipes plus intelligents, créatifs et autonomes ?

« Des fois, le meilleur chemin pour gagner du pouvoir c’est de le rendre« 

Thomas W. Malone – Directeur du MIT Centre pour l’Intelligence Collective